Переломный момент

Ведь нематериальная мотивация нематериальна только для сотрудника. Для компании она — полноценная часть бюджета на персонал. Стратегия на конкретном рынке. Например, установит оклады по верхней границе рынка, введет прогрессивные шкалы премирования наиболее результативных сотрудников. Выглядеть эти схемы могут так: Если организация на стабильном для себя рынке хочет удерживать завоеванные позиции, система оплаты труда будет нацеливать персонал на сохранение клиентской базы, скажем, при помощи фокуса на качественные показатели работы продающих подразделений, к которым можно отнести удовлетворенность клиентов, измеряемую индексом лояльности англ. Баланс соцпакета и зарплаты. Есть три основные тактики достижения разумного равновесия, которые используют работодатели.

ЕДИНИЧНЫЕ АПТЕКИ: ПОЧЕМУ ВСЕ–ТАКИ ОНИ ДЕРЖАТСЯ?

По вашему запросу ничего найдено 3 июня, Калужская область в этом году планирует подтвердить свой статус одного из лучших фармацевтических кластеров Европы, сообщил в субботу глава региона Анатолий Артамонов на сессии"Как России попасть в рейтинг инвестиционно-привлекательных стран" в рамках Петербургского международного экономического форума ПМЭФ. Артамонов отметил, что удержаться в лидерах регион рассчитывает за счет усиленной поддержки фармбизнеса со стороны региональных властей.

Регион - обладатель серебряной медали от Европейского секретариата кластерного анализа создан в году для создания кластеров мирового класса по всему Европейскому Союзу в рамках программы конкурентоспособности и инноваций, Европейской инициативы по повышению кластерной способности - прим. ТАСС , который подтверждает высочайший уровень системы управления кластером и соответствие результатов его деятельности ведущим мировым практикам.

В этом году мы планируем подтвердить свой статус одного из лучших европейских фармкластеров", - сказал Артамонов.

В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМ бизнесе В условиях ужесточающейся конкуренции правильная кадровая политика компаний превращается в один из.

Если верить статистике рекрутеров, кризис, считай, подошел к концу. Сразу несколько агентств в прошлом месяце обнаружили оживление на рынке найма персонала. По ее мнению, речь — о завершении массовых сокращений и возобновлении найма. Рынок оживает, радуется руководитель комплексных исследований агентства Екатерина Степанюк. Рекрутеры правы лишь отчасти. Перестраховались В конце прошлого года работодатели были в панике — не лучшее состояние для стратегических решений.

Оказывается, из-за неумеренных увольнений даже в профильных блоках возник дефицит специалистов. По мнению экс-менеджера, злую шутку сыграла с кадровиками строгая дисциплина, свойственная крупным нефтяным компаниям: А в итоге опытные сотрудники, работавшие с основания компании, оказались за бортом. Режим экономии налагает свой отпечаток: Когда увольнять надо срочно, уже не до церемоний.

Многие узнали о ней за день-два. На освободившиеся позиции нанимают новичков на неполную неделю со смешной для Москвы зарплатой 10 руб.

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место.

При этом ни кадровых сокращений, ни сокращений зарплат не было (тьфу- тьфу:du_ma_et:). Работаю в Москве, в крупной международной компании, фармбизнес, В общем все открыто говорят, что мы работаем в условиях кризиса, и надо оптимизировать бюджет. .. в форуме Политика, экономика.

Анжелика Волкович Фото: Заметили это и жители Темиртау, рост цен зафиксирован на овощи и фрукты, но специалисты связывают это с сезонностью. Соседи виноваты Рост стоимости плодовоовощной продукции в Темиртау отмечают как рядовые жители города, так и чиновники, анализирующие ситуацию и отвечающие за сдерживание цен.

По ее словам, в наблюдающемся сегодня повышении цен нет ничего необычного, это связано прежде всего с сезонностью и уменьшением запасов старого урожая. Так, стоимость лука репчатого сегодня в Караганде составляет 92 тенге за килограмм, в Темиртау он дороже — чуть больше тенге за 1 кг. Цена капусты в Темиртау составляет тенге за килограмм, хотя еще в конце прошлого года ее можно было купить за тенге за килограмм. Специалисты также отмечают, что повышение цен на капусту связано еще и с тем, что основной поставщик — Киргизская республика — поднял оптовую цену на продукцию в связи с большим оттоком товара в другие регионы.

Дорогая пшеница В квартале этого года в Темиртау отмечают и рост цен на муку пшеничную первого сорта, как следствие, изменения коснулись цен на хлеб пшеничный из муки первого сорта и всех других изготавливаемых из нее продуктов. Стоит отметить, что повышение стоимости на пшеницу повлияло сразу на несколько продовольственных товаров, подскочила цена на муку, рожки, а также все хлебобулочные изделия.

Мука первого сорта в Темиртау стоит сегодня почти тенге за кг. Чтобы удержать цены на хлеб на прежнем уровне, в акимат пригласили представителей одного из самых крупных в регионе производителей хлебобулочных изделий. Он активно занял рынок в городе металлургов после того, как встал местный хлебозавод. Чиновники попытались убедить бизнесменов в том, чтобы те не поднимали цены на хлеб.

Смотрите, кто пришел! Менеджеры-варяги на российском фарм-рынке

Мудрый Экономист Что такое листинг? Листинг - это своеобразная совокупность различных процедур, которые определяют возможность включения активов в виде ценных бумах в список биржевого значения. То есть, по сути, речь идет о проведении процесса указания тех или же иных бумаг ценного значения в специализированный список, который впоследствии будет участвовать в процессе осуществления сделок на торгах биржевого значения.

в фармбизнесе, рассказал о международном сотрудничестве в условиях санкционного давления, . будет всегда находиться в руках государства, хоть как-то можно регулировать ценовую политику. . Какого-то кризиса на своих предприятиях мы не наблюдаем. . Работа в компании · Кадровая политика.

Однако в последнее время ситуация меняется. Серия последних назначений в руководстве фармкомпаний дает основания говорить о возникновении стойкой тенденции к привлечению управленцев с других рынков. В некоторые компании приходят целые команды менеджеров-варягов. В управленческое звено пришли сразу пять новых топ-менеджеров, причем трое из них на фармрынке никогда не работали. Руслан Воробель, отвечающий теперь за ассортиментную стратегию, ранее работал в розничной сети М , а директор по маркетингу Андрей Артемасов — на мебельном рынке в компании — .

Правда, по мнению некоторых экспертов, эффект от прихода даже очень успешных менеджеров, ранее работавших в других отраслях, но незнакомых со спецификой Фармы, не всегда бывает значительным, быстрым и длительным. По данным исследования Российской ассоциации маркетинга, полная адаптация маркетологов, перешедших из одной сферы в другую, происходит примерно за шесть-восемь месяцев. Причем в течение одного-двух месяцев работает бенчмаркетинговый эффект: Для работы в области аптечного продвижения мы часто берем сотрудников, не имеющих высшего медицинского образования, — это и кандидаты с фармацевтическим или биологическим образованием.

Ключевыми требованиями являются наличие коммуникативных навыков и опыт или предрасположенность человека к работе в области продвижения. Татьяна Сосновская: Это кандидаты с высшим медицинским образованием, часто кандидаты наук, то есть профессионалы, способные общаться с врачами и лидерами мнений на одном языке, строить с ними партнерские отношения. Чем привлечь Охотно ли идут менеджеры с других рынков в Фарму?

Ведь, как выясняется, фармрынок далеко не в лидерах по уровню зарплат и компенсаций.

Около 36% сотрудников фармкомпаний не испытали на себе влияния кризиса

Представлены результаты анализа российского рынка нейропротекторов, основанного на индексе информационного спроса системы регистра лекарственных средств индекс Вышковского , публикационной и исследовательской активности брендов по данным зарубежных и российских электронных баз данных, уровне продаж и доли фармрынка по данным , , позволившего определить закономерности развития российского рынка нейропротекторов как с медицинско Широкова И.

Подбор и удержание квалифицированных и перспективных кадров — одна из ключевых задач фармбизнеса, рассматривающего сотрудников как стратегический актив, причем не только в период экономической стабильности, но и в кризисных условиях. Более того, именно в условиях экономической и политической неопределенности персонал может стать реальным потенциалом для роста компании при проведении ею гибкой и эффективной кадровой политики.

По экспертным оценкам Много интересного о том, что такое когнитивная наука и как ее достижения могут быть использованы в фармбизнесе, например, узнали участники тренинга, который провел профессор, доктор философских наук О.

Кризис в нашей стране ударил в первую очередь по успешным и эффективно рынка, обслуживающего этот сегмент, тенденции кадровой политики, программы “Работа и карьера в условиях кризиса” и получила право на По нашим сведениям в фармацевтическом бизнесе снижение зарплат не.

Вместо 3—4 этапов собеседований, как было в г. Это происходит за счет набора новых сотрудников и развития аптечного направления. А для работы с аптечными сетями нанимают людей из отрасли потребительских товаров, говорит Простова. Обивают пороги Медицинские представители, обычно дипломированные врачи или фармацевты, не занимаются прямыми продажами — они рассказывают врачам и провизорам о препаратах, убеждая собеседников рекомендовать эти препараты пациентам. Оценить эффективность представителей можно лишь косвенно, например, фармкомпания за длительный период анализирует продажи конкретных препаратов в районе, за который отвечает представитель, рассказывает Наталья, проработавшая более 10 лет медпредставителем.

Фармпроизводители часто предпочитают простой количественный анализ — сколько врачей, аптек и больниц обошел агент; менеджеры выдают агентам планшеты и отслеживают их перемещения, говорит Наталья. Агент должен сделать в среднем от 12 до 14 визитов к врачам или провизорам аптек в месяц, рассказывает Простова. Работа медпредставителей усложнилась в г. Текучесть представителей в г.

«Почему при кадровой ротации всегда задают вопрос «почему»?»

Фармацевтический рынок и фармрынок. Предлагаем вашему вниманию обзор этих выступлений. Как сообщил Д. Для такого места работы характерен ряд отличительных признаков. Как отметил Д. Такая организация работы -менеджера обеспечивает значительное повышение эффективности деятельности компании.

1) Инновационный подход к разработке кадровой политики организации. 45) Кадровое планирование в условиях кризиса.

В Росздравнадзоре состоялось итоговое заседание коллегии, посвященное результатам деятельности службы и ее территориальных управлений в г. Задачи ясны, курс определен Открывая заседание, исполняющая обязанности руководителя Росздравнадзора Елена Тельнова констатировала, что период формирования контрольно-надзорной и разрешительной системы завершен. На следующем этапе работы основные усилия ведомства будут направлены на ее дальнейшее совершенствование и модернизацию.

Ярослава Мудрого даже за короткий период своего существования зарекомендовал себя как кузница врачебных кадров для Северо-Запада России, куда раньше с большим трудом распределялись выпускники близлежащих медицинских вузов. В г. В нем приняли участие более представителей трансфузио-логического сообщества России, Белоруссии и Германии.

Для эффективной трансфузионной терапии нужна качественная трансфузионная среда. Если появляются такие симптомы, нужно срочно бить тревогу. Заведующий офтальмологическим отделением С. Сегодня мы продолжаем юбилейный цикл разговором о биохимической научной школе вуза. И надо сказать, что сотрудники вуза - хирурги, терапевты, оториноларингологи, биохимики, представители других ведущих школ - смогли не только предстать перед нашим корреспондентом на самом высоком профессиональном и научном уровне, но и по-настоящему удивили его.

Первый в Курской области вуз был открыт 9 февраля г. С одной стороны, решалась проблема острой нехватки врачей, и старая провинция Почему мы влюбились в Астрахань?

UNIWEB - Курс"Стратегия управления персоналом" - Постановка целей кадровой политики

Posted on